Les outils légaux existent donc. L’enjeu pour les salarié-es et pour la CGT est d’obtenir leur application. L’administration, à tous niveaux, a pour habitude de contester la légalité de l’exercice du droit de retrait. Il est toutefois fondamental d’exercer, et d’inciter à exercer ce droit, à bon escient, pour se protéger, et protéger les collègues.
Madame l’Adjointe au DASEN,Nous avons pris connaissance de votre courrier adressé à l’ensemble des collègues ayant indiqué qu’ils ne participeraient pas aux évaluations d’écoles proposées par leurs IEN. Vous y faites référence à la loi du 26 juillet 2019 pour en déduire le caractère obligatoire. Vous rappelez l’article 121-10 du code général de la fonction…
Le 2 octobre dernier, la Sécurité Sociale a fêté ses 80 ans. C’est en effet un anniversaire que l’on se doit de célébrer. Mais que doit-on fêter, au juste ?
• Une mutuelle à adhésion obligatoire dès le 1er avril 2026• 50% du coût pris en charge par l’employeur • Une logique mutualiste : « on reçoit selon ses besoins, on cotise selon ses moyens », le financement est solidaire en fonction des revenus• Une absence de questionnaire de santé• Une solidarité intergénérationnelle : les…
La CGT Educ’action 94 remet en place pour l’année 2025-2026 un plan deformation syndicale. La formation syndicale est un droit pour l’ensemble des personnels titulaires et non-titulaires, syndiqué-es ou non. Chaque salarié-e a droit à 12 jours de formation par an. Le congé doit être demandé dès que possible et au plus tard 1 mois…
Plusieurs AESH avaient déposé un recours devant le Conseil d’État pour demander le paiement, ainsi que la rétroactivité, des indemnités REP/REP+. La décision rendue par la plus haute juridiction administrative le 16 juillet 2025 (n° 500427 et n° 500429) a donné raison aux personnels et ordonné le paiement de l’indemnité de sujétions REP/REP+ incluant la…
En collège, la note ministérielle du 2 septembre 2025 sur l’attribution du DNB parueau BO n°33 indique que « le chef d’établissement est garant de la représentativité desmoyennes des élèves. ». Pour être légitime, la moyenne des notes doit « nécessairement être construite à partir d’une pluralité de notes ». Mais aucun texte n’impose un…
À diffuser largement autour de toi !
Connaitre ses droits ses devoirs dans le premier degré
La CGT Educ’action Créteil remet en place pour l’année 2025-2026 un plan deformation syndicale. La formation syndicale est un droit pour l’ensemble des personnels titulaires et non-titulaires, syndiqué-es ou non. Chaque salarié-e a droit à 12 jours de formation par an. Le congé doit être demandé dès que possible et au plus tard 1 mois…
La pré-rentrée dans le Val-de-Marne est toujours aussi désorganisée. Pour preuve, la 2ème phase d’ajustement et les appels à candidature ne sont toujours pas terminés ! Nous ne pouvons que déplorer le manque d’anticipation de l’académie de Créteil. Les conditions de travail et l’accueil des élèves seront ainsi dégradés dans de nombreuses écoles et pendant…
Cette année encore, de fortes chaleurs ont un impact important sur les mois de juin et juillet dans notre pays. Cette situation de dérèglement climatique est la conséquence d’un système capitaliste prédateur et productiviste, et elle doit nous préoccuper en tant qu’agents du service public d’éducation. Cela est d’autant plus alarmant que nous sommes en…
Bien qu’exerçant leurs missions au plus près de l’autorité académique, les personnels administratifs du Rectorat de Créteil semblent parfois bien oubliés par leur hiérarchie. Depuis trop longtemps, les personnels administratifs du Rectorat de Créteil, à l’instar des collègues en DSDEN et en EPLE, subissent une accumulation de décisions politiques qui dégradent leurs conditions de travail,…
Communiqué intersyndical national pour soutenir les revendications des AESH !
Depuis le 1er septembre 2024, de nouveaux décrets modifient les textes régissant les indemnités et droits en matière de santé des agent·es de l’État. Les modifications portent notamment sur les congés maladie et le congé de maladie grave des contractuel·les (dont AEd et AESH) ainsi que sur la subrogation. Explications.
Chaque agent de la fonction publique d’Etat, et donc du ministère de l’Education Nationale, est soumis à des obligations de service. Si elles sont contraignantes d’une point de vue légal, elles nous protègent également de certaines dérives : on ne peut pas nous imposer tout et n’importe quoi !
À chaque fin de contrat, les AED doivent être informé·es par leur employeur (le·la chef·fe d’établissement) de son intention de les renouveler ou non. Si le statut demeure précaire, et que les contrats sont susceptibles d’aboutir à un non -renouvellement, les AEd ne sont pas pour autant des pion-nes et ils ont des droits !
Pour les Assistant-es d’Éducation (AEd), des règles très précises s’imposent et se combinent concernant l’organisation du service quotidien et votre temps de travail. Il est important de prendre en compte plusieurs paramètres et de rester très vigilant·es car les abus sont fréquents. Voici ce que vous devez savoir !
Des absences ou des réductions de temps de travail sont autorisées dans le cadre de la formation. Les absences pour formation syndicale doivent être déposées un mois à l’avance. Ces absences sont autorisées sans récupération d’heures et avec maintien de salaire.
Droits temps partiel thérapeutique
