Des absences ou des réductions de temps de travail sont autorisées dans le cadre de la formation. Les absences pour formation syndicale doivent être déposées un mois à l’avance. Ces absences sont autorisées sans récupération d’heures et avec maintien de salaire.
Travail/Santé : Agir sur son lieu de travail Les questions de travail et de santé sont intimement liées. L’Éducation Nationale est loin d’être un employeur modèle. Les troubles psychosociaux (troubles psycho-organisationnels pour la CGT Educ’action) sont très présents et la souffrance au travail peut se traduire par différents aspects. Il faut la combattre. Cette formation traitera…
Le mardi 1er avril prochain, nous appelons les collègues AED à la grève afin de poursuivre la mobilisation pour la reconnaissance de notre métier et pour l’obtention d’un réel statut de fonctionnaire !
À chaque fin de contrat, les AED doivent être informé·es par leur employeur (le·la chef·fe d’établissement) de son intention de les renouveler ou non. Si le statut demeure précaire, et que les contrats sont susceptibles d’aboutir à un non -renouvellement, les AEd ne sont pas pour autant des pion-nes et ils ont des droits !
Les personnels du collège Gisèle Halimi d’Ivry-sur-Seine ont démarré début janvier une importante mobilisation en lien avec les parents d’élèves pour obtenir plus de moyens et un classement en REP. La demande avait été effectuée auprès du ministère par les organisations syndicales dont la CGT Educ’action 94 en juin 2024, mais elle n’a pas toujours…
