La CGT Educ’action 94 remet en place pour l’année 2025-2026 un plan de
formation syndicale. La formation syndicale est un droit pour l’ensemble des personnels titulaires et non-titulaires, syndiqué-es ou non. Chaque salarié-e a droit à 12 jours de formation par an. Le congé doit être demandé dès que possible et au plus tard 1 mois à l’avance à ta hiérarchie.
Ci-dessous le plan de formation et un modèle de demande de stage :
À diffuser largement autour de toi !
Travail/Santé : Agir sur son lieu de travail Les questions de travail et de santé sont intimement liées. L’Éducation Nationale est loin d’être un employeur modèle. Les troubles psychosociaux (troubles psycho-organisationnels pour la CGT Educ’action) sont très présents et la souffrance au travail peut se traduire par différents aspects. Il faut la combattre. Cette formation traitera…
Les outils légaux existent donc. L’enjeu pour les salarié-es et pour la CGT est d’obtenir leur application. L’administration, à tous niveaux, a pour habitude de contester la légalité de l’exercice du droit de retrait. Il est toutefois fondamental d’exercer, et d’inciter à exercer ce droit, à bon escient, pour se protéger, et protéger les collègues.
Des absences ou des réductions de temps de travail sont autorisées dans le cadre de la formation. Les absences pour formation syndicale doivent être déposées un mois à l’avance. Ces absences sont autorisées sans récupération d’heures et avec maintien de salaire.
Défendons l’enseignement professionnel public sous statut scolaire !
Le 2 octobre dernier, la Sécurité Sociale a fêté ses 80 ans. C’est en effet un anniversaire que l’on se doit de célébrer. Mais que doit-on fêter, au juste ?
