Simule ta perte de pouvoir d’achat !
Nous partageons ci-dessous une note d’analyse de l’UFSE-CGT sur la situation salariale dans la fonction publique. Un chiffre à retenir : le 1er juillet 2026, 862 000 agents publics (soit 1 sur 6) ont vu leur indice passer sous le niveau du SMIC !
Tu peux d’ores et déjà te rendre compte de ta perte de pouvoir d’achat en utilisant notre simulateur CGT Fonction publique. La CGT appelle l’ensemble des agents à la grève le mardi 29 septembre !
LA SITUATION SALARIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Le retour de l’inflation au printemps 2026 a fait basculer la situation salariale dans la fonction publique. Trois faits structurants doivent être pris en compte :
• L’INSEE a constaté une accélération nette des prix: + 1,7 % sur un an en mars 2026 puis + 2,2 % en avril 2026 (résultats définitifs publiés le 13 mai 2026), tirée par les prix de l’énergie (+ 14,3 % sur un an en avril, dont + 31,4 % pour les produits pétroliers), conséquence directe du choc énergétique lié au conflit au Moyen-Orient et à la fermeture du détroit d’Ormuz ;
• Donnée juridique décisive : l’INSEE confirme également le 13 mai 2026 que l’indice des prix à la consommation, hors tabac, des ménages du premier quintile, qui sert au déclenchement automatique du SMIC, augmente de + 2,5 % par rapport à novembre 2025. Le seuil légal de 2 % est franchi : la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 est juridiquement acquise. Conformément à la formule de l’article L. 3231-5 du code du travail, la revalorisation effective du SMIC horaire est de + 2,41 %, portant le SMIC horaire brut de 12,02 € à 12,31 € et le SMIC mensuel brut de 1823,03 € à 1867,02 € (35 h hebdomadaires), soit un gain mensuel brut de 43,99 €.
• La valeur du point d’indice de la fonction publique reste figée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023. Le gouvernement a confirmé l’absence de revalorisation pour 2026 pour la troisième année consécutive et a refusé l’ouverture d’une véritable négociation salariale, proposant à la place de simples groupes de travail…
