Formation « à qui profitent les milliards de l’apprentissage ? »
Publications similaires
Fiche -outil : cahier revendicatif – moyens matériels Partir des besoins locaux pour construire les revendications et l ’action
Le budget qui se discute actuellement, ce sont les postes et les moyens que nous aurons ou pas à la rentrée prochaine. étape 1 : faire l’état des lieux du bâti scolaire et du matériel étape 2 : définir et mesurer nos besoins réels étape 3 : Construire la mobilisation Revendiquer un autre budget qui…
Circulaire de rentrée : des vœux sans moyens ni changement de politique
Les personnels de l’Éducation nationale ont reçu, jeudi 7 mai, la circulaire de rentrée 2026 signée du ministre Geffray. Cette temporalité interroge et sa publication 4 mois avant la rentrée donne davantage le sentiment que le ministère a voulu se débarrasser d’un exercice formel (et largement sacrifié au cours des années Macron) que d’une volonté…
Suivi des PFMP : droits et obligations !
Le suivi des PFMP est souvent l’objet de dérives de la part de l’administration, par méconnaissance de la règlementation ou tout simplement pour faire reposer toute la responsabilité des taches sur les enseignant-es. Cette fiche pratique est faite pour rétablir les règles fondamentales et pour ne plus subir l’arbitraire. En cas de problème, n’hésite pas…
L’entreprise n’est pas légitime à participer à l’orientation et à la formation des élèves mineur-es
La CGT Éduc’action revendique la suppression des séquences d’observation pour les classes de quatrième, de troisième et de seconde générale et technologique. Pour les stages d’initiation et d’application pour les élèves de Segpa et de 3 ème prépa-métiers elle préconise des périodes d’immersion en lycée professionnel plutôt qu’en entreprise.
Plan de formation CGT Académique : Inscris-Toi !
La CGT Educ’action Créteil remet en place pour l’année 2025-2026 un plan deformation syndicale. La formation syndicale est un droit pour l’ensemble des personnels titulaires et non-titulaires, syndiqué-es ou non. Chaque salarié-e a droit à 12 jours de formation par an. Le congé doit être demandé dès que possible et au plus tard 1 mois…
